La lettre de motivation est-elle une relique du recrutement à l'ancienne, ou bien un outil encore précieux en 2025 ? À l’ère des candidatures en un clic et de l’IA, cette question divise recruteurs et candidats. Chez Prodige RH, cabinet de recrutement basé à Laval, nous avons voulu faire le point et vous donner des clés concrètes pour moderniser l'exercice.
Pourquoi certains pensent-ils que la lettre de motivation est dépassée ?
- Elle est rarement lue. Beaucoup de recruteurs, notamment dans les secteurs en tension, ne prennent plus le temps de les lire. Le CV est lu en moins d'une minute, et le premier contact téléphonique suffit souvent à trier les candidatures.
- Elle est souvent trop formatée. Des phrases toutes faites, des copier-coller de modèles Google ou de requêtes Chat GPT… Résultat : un texte peu authentique, qui n'apporte pas de réelle valeur ajoutée.
- Les soft skills passent autrement. Aujourd’hui, les recruteurs privilégient les échanges humains ou les mises en situation pour cerner la personnalité et la motivation.
Pourquoi la lettre de motivation peut-elle encore faire la différence ?
- Un indicateur de votre investissement : Prendre le temps de rédiger une lettre vraiment personnalisée démontre votre intérêt réel pour ce poste et cette entreprise - un signal particulièrement apprécié par les recruteurs.
- Un révélateur de compétences essentielles : Capacité à communiquer efficacement, à structurer votre pensée, à synthétiser l'information... autant de qualités qui transparaissent dans une bonne lettre.
- Un différenciateur dans les secteurs traditionnels ou à forte concurrence : Dans les fonctions supports, la communication, ou les postes à haut niveau de qualification, une lettre bien pensée peut faire pencher la balance en votre faveur.
Lettre de motivation en 2025 : comment en moderniser les codes ?
En 2025, les codes ont évolué : on parle de plus en plus de message de motivation. Plus court, plus direct, ce format s’intègre souvent dans le corps de l’e-mail ou dans un champ dédié sur les plateformes de candidature. L’idée n’est plus de rédiger une dissertation en trois parties, mais de donner envie en quelques lignes, avec un ton plus personnel et une intention claire. Le message de motivation devient un outil de dialogue, pas un exercice scolaire.
Voici nos conseils pour un message qui capte l’attention des recruteurs de 2025 :
1. Allez droit au but
Fini les longs pavés. Votre message de motivation doit être :
- Court : une demi-page suffit.
- Structuré : utilisez savamment le retour à la ligne sans tout écrire d'un seul bloc.
- Clair : évitez le jargon, utilisez un langage simple et direct.
- Sans fioritures : oubliez les en-tête avec adresses postales complètes et formules de politesse dépassées.
2. Adressez-vous à la bonne personne
Personnalisez au maximum votre message (nom du recruteur, intitulé du poste, nom de l’entreprise). Cela montre que vous avez fait vos recherches.
3. Montrez que vous avez compris les enjeux du poste
Un bon point de départ : « Ce que j’ai compris de votre besoin ». Cela crée un effet miroir et donne de la crédibilité à votre candidature.
Exemple :
« En recrutant un assistant qualité, vous cherchez sûrement quelqu’un capable de suivre les non-conformités, d’animer des audits internes et de faire le lien entre les équipes terrain et les exigences clients. Ce sont précisément les missions dans lesquelles je me suis épanoui·e lors de mes précédentes expériences dans les entreprises X et Y. »
4. Misez sur la sincérité et l’authenticité
Oubliez les formules pompeuses type « votre entreprise est leader sur son marché ». Préférez des phrases concrètes, personnelles et vraies.
Exemple :
« Ce qui m’a donné envie de postuler, c’est la simplicité et la clarté de votre annonce. Pas de jargon inutile, dans une entreprise qui semble parler vrai — et ça, c’est assez rare pour être souligné. »
5. Osez un ton plus humain
Une touche d’humour, une anecdote ou un clin d’œil peuvent donner de la personnalité à votre lettre — à condition de rester professionnel·le.
Exemple :
« Plutôt que de vous dire que je suis perfectionniste et que j’aime le travail en équipe, je vais plutôt vous raconter comment j’ai organisé la transmission entre les équipes de jour et de nuit sur ma dernière mission en logistique. »
En résumé
La lettre de motivation n’est pas morte… mais elle a changé de visage.
Elle n’est pas indispensable pour tous les postes, mais elle peut être un vrai levier différenciant si vous jouez la carte de la personnalisation et de l’authenticité.
Et maintenant ?
Vous cherchez un job en Mayenne ou dans le secteur Grand Ouest ? Chez Prodige RH, on lit vos messages de motivation (oui, vraiment)… surtout quand ils sont sincères et percutants !
👉 Découvrez nos offres d’emploi
👉 Envoyez-nous votre candidature spontanée