Vous êtes cadre ou en passe de le devenir et vous cherchez un poste en Mayenne ? Bonne nouvelle, plusieurs entreprises locales recrutent activement des managers et autres employés qualifiés en 2025 ! Voici une liste des principaux employeurs à surveiller pour booster votre carrière.

Face à la complexité croissante du marché du travail et à la rareté de certains profils, de plus en plus d'entreprises choisissent de confier leurs embauches à des cabinets de recrutement locaux. Mais quelles sont les raisons qui motivent ce choix, et quels sont les avantages d'une collaboration avec un cabinet spécialisé ?

Le recrutement est un défi pour toutes les entreprises, mais il peut être particulièrement complexe pour les petites et moyennes entreprises (PME). Entre la concurrence pour attirer les meilleurs talents, le manque de temps ou de ressources dédiées, et une stratégie parfois floue, certaines erreurs se répètent et nuisent à l’efficacité du processus.

L’entretien d’embauche est une étape cruciale dans le processus de recrutement. C’est l’occasion de détecter les meilleurs talents, mais également de représenter l’entreprise de manière professionnelle et attractive. Pourtant, il est facile de tomber dans certains pièges qui peuvent nuire à l’image de l’entreprise ou faire passer à côté de candidats prometteurs.

Recruter un nouveau collaborateur est une étape clé, mais ce n’est que le début de l’aventure. L’intégration, souvent appelée "onboarding", est le moment où tout se joue pour que votre recrue se sente bien accueillie, motivée et prête à donner le meilleur d’elle-même. Un onboarding réussi, c’est aussi le secret pour booster la fidélisation et poser les bases d’une collaboration fructueuse.

Le recrutement est un pilier stratégique pour toutes les entreprises. Pourtant, le risque d’un recrutement raté est bien réel et peut entraîner des coûts significatifs, tant financiers qu'humains. Dans cet article, nous explorons les principales causes d’échec, leur impact, et les solutions pour sécuriser vos embauches.

Recruter en zone rurale peut représenter un défi unique pour les entreprises. La distance, le bassin de talents parfois restreint et la concurrence avec des zones plus urbanisées exigent des stratégies ciblées et adaptées. Voici comment relever ce défi sans se décourager.

Passer un entretien d'embauche peut être intimidant, mais avec la bonne approche, vous pouvez transformer cette expérience en une opportunité en or. Voici nos 7 stratégies à adopter pour être sûr de convaincre un recruteur.