Responsable Ressources Humaines

---

Afin de conduire la politique RH en adéquation avec le projet associatif de notre client, vous vous appuyez sur une équipe RH composée de 6 personnes supervisant 400 salariés en multi-sites : Sur le volet Social et Juridique :

• Vous apportez de l’expertise technique en matière de droit social et paie auprès des cadres et managers d’équipes
• Vous animez le dialogue social avec les instances et représentants du personnel, assurez le déploiement et le suivi des accords collectifs, et êtes en charge des procédures disciplinaires
• Vous aimez rester à l’affût des nouvelles pratiques dans le domaine des RH

Sur le volet Recrutement & Formation :

• Vous pilotez les outils et indicateurs RH, ainsi que les financements de formations
• Vous arbitrez la mise en œuvre des plans de développement des compétences, de recrutement ou de mobilités internes
• Vous assurez la montée en compétence des managers via des parcours adaptés

Sur le volet GPEC & QVT :

• Vous contribuez à la bonne collaboration des directions métiers via diverses actions telles que la formation au management ou la gestion de conflits
• Vous accompagnez la Direction Générale dans la conduite du changement
• Vous mettez en place des actions de prévention des risques et contribuez à offrir un environnement de travail favorable et motivant

C’est vrai, l’enjeu est de taille, car le binôme que formait la DRH et la Direction Générale était fluide et parce qu’il n’y a pas le temps de s’ennuyer sur ce poste ! Toutefois, aux yeux de notre interlocuteur, les compétences se renforcent alors que l’état d’esprit est déterminant dans la réussite et l’épanouissement d’un collaborateur, et encore plus pour un Responsable des Ressources Humaines 😉 Alors Oui, quelques pré-requis sont nécessaires tels que :

• Une première expérience d’encadrement d’équipe RH
• Une méthodologie acquise dans la conduite d’une politique RH
• Idéalement, une connaissance de la convention du secteur médico-social

Mais avant-tout : Une personnalité qui partage les valeurs de Bienveillance, Exemplarité et Exigence. Un profil doté d’une belle intelligence émotionnelle : vos interlocuteurs sont très variés, dès lors l’empathie et la finesse doivent parfois laisser place à la persuasion et la fermeté. Une force de proposition et une vision globale qui vous permettent de trouver des solutions efficaces et pertinentes Rejoindre ce poste stratégique, c’est donner tout son sens aux Ressources Humaines : Des équipes concernées, dévouées et très sollicitées. Votre rôle sera de maintenir cette légitimité acquise par la Direction Générale et la Direction des Ressources Humaines.

Rejoignez une association qui se donne les moyens, une structure qui connaît ses forces et faiblesses et qui cherche à s’améliorer quotidiennement pour assurer sa mission sociale & solidaire. Contribuez à cette noble tâche d’accompagnement et d’inclusion des personnes déficientes mentales durant toutes les étapes de leur vie !

Suite au départ pour suivi de conjoint de l’actuelle Directrice des Ressources Humaines basée au siège de Laval, nous recherchons son.sa remplaçant.e pour une prise de poste en Juillet idéalement :

Directeur / Directrice Ressources Humaines – Laval (53)