Responsable Pôle Social et Paie

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Rattaché à la DRH Groupe, tu prendras progressivement en main ton poste : Lors des 6 premiers mois, tu accompagneras la structure sur des sujets collectifs et individuels tels que :

• Les accords d’intéressement
• La rédaction du règlement intérieur
• Les contentieux RH et les dossiers disciplinaires
• La refonte des grilles salariales
• La rédaction des contrats de travail et avenants

Tu évolueras ensuite sur des sujets en matière de relation sociale :

• La mise en place des commissions CSE
• La construction d’outils de pilotage RH pour la mise à disposition du bilan social
• L’organisation des réunions CSE et de la représentativité syndicale.

Notre client, basé à Bouguenais (44) et spécialisé en prestations intellectuelles & techniques dans le domaine industriel est en pleine transition RH. Suite au rachat de plusieurs entités en France et à l’étranger, L’entreprise atteint désormais plus de 300 personnes. Est-il donc nécessaire de préciser que cette nouvelle dimension nécessite une harmonisation des pratiques RH ? Et ce, dans le respect de la législation sociale, bien sûr !

Pour l’accompagner dans cette montée en puissance, nous recherchons son/sa Futur.e :

Responsable Pôle Social & Paie Pour occuper cette fonction, nous recherchons un.e spécialiste de la relation sociale ou de la paie, un.e juriste social.e ou encore un.e contrôleur.se de gestion RH souhaitant évoluer vers un poste de généraliste RH. Tu as de solides connaissances en droit social et législation du travail et maîtrises l’outil informatique (utilisation de logiciels de paies et création de matrices). Tu as le sens de la formule et de la nuance pour vulgariser des sujets juridiques ou des tableaux de masse salariale. Tu te montres organisé.e, doté.e d’un bon sens de la communication (oral et écrit) avec les employés et la hiérarchie. Et tu sais faire preuve d’une grande discrétion, évidemment… L’inconnu ne t’effraies pas, car à cette vitesse de développement, il est certain que tu te confronteras à de nouveaux sujets en permanence : Il faudra « apprendre en marchant » ! Rejoindre cette entreprise, c’est : Être sur le qui-vive des nouvelles lois sociales et générer des bulletins et des contrats qui propulsent les collaborateurs dans un environnement serein, équitable et challengeant ! Prêt.e à relever le défi ?