Responsable Paie & Administration du Personnel

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En tant que Responsable RH - Pôle Paie et rémunération, vous jouerez un rôle clé dans la transformation de notre département des ressources humaines. Vous serez au cœur de l'action, pilotant les initiatives stratégiques de paie et de rémunération pour soutenir la croissance et le succès de notre entreprise. Votre expertise et votre créativité seront les moteurs de notre réussite. Vos responsabilités seront aussi extraordinaires que vous l'êtes :

• Vous dirigerez une équipe talentueuse et motivée, supervisant et coordonnant toutes les activités liées à la paie et à la rémunération des employés.
• Vous aurez l'opportunité d'innover et de repenser les processus de paie, en mettant en place des solutions automatisées et des outils de pointe pour améliorer l'efficacité et la précision.
• Vous serez l'interlocuteur privilégié des organismes gouvernementaux en matière de paie, garantissant une conformité rigoureuse avec les réglementations et les exigences légales.
• Vous collaborerez avec des professionnels des RH passionnés pour harmoniser les politiques de rémunération, créer des programmes incitatifs innovants et assurer une communication transparente à tous les niveaux de l'organisation.
• Vous serez un conseiller stratégique pour les gestionnaires et les employés, en apportant des recommandations éclairées pour attirer, motiver et retenir les meilleurs talents.

Êtes-vous prêt à relever un défi extraordinaire dans le domaine des ressources humaines ? Une entreprise basée à Laval est à la recherche d'un Responsable RH exceptionnel pour rejoindre son équipe en tant que Leader du Pôle Paie et rémunération. Si vous êtes passionné par l'innovation, l'excellence opérationnelle et le développement des talents, cette opportunité est faite pour vous !

Pour exceller dans ce rôle extraordinaire, vous devrez :

• Justifier d'une expérience éprouvée dans la gestion des processus de paie et de rémunération, idéalement acquise dans un environnement multinationale où l'innovation est valorisée.
• Maîtriser les lois et les réglementations en matière de paie et de rémunération, et avoir une compréhension approfondie des pratiques exemplaires du secteur.
• Avoir une passion pour les données et les chiffres, ainsi qu'une capacité analytique hors pair pour extraire des informations exploitables à partir de vastes ensembles de données.
• Posséder des compétences de communication exceptionnelles, vous permettant de partager des idées de manière convaincante et de développer des relations solides avec les parties prenantes internes et externes.
• Être un leader inspirant, capable de motiver et d'encourager votre équipe à atteindre des objectifs ambitieux.

Si vous êtes prêt à faire partie d'une entreprise qui repousse les limites, qui investit dans le développement de ses talents, alors ne manquez pas cette occasion unique. Envoyez-nous dès maintenant vos coordonnées !